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南京大学金陵学院人员编制管理暂行办法

2014-10-29 浏览267次

南金字[2009]35号



为加强和规范学院人员编制管理,强化人力资源成本意识,建立人员编制和自我约束机制,合理配置人力资源,提高办学水平和办学效益,结合学院实际,特制定本办法。

一、 定编原则

根据独立学院的办学条件和办学特点,坚持宏观控制、微观放权、规范合理、精简高效的原则,实行统一管理,分类核算。

(一)根据工作量定编。以系为单位,根据学生数确定教师编制。

(二)根据专业、课程特点定编。根据专业、课程特点确定生师比例,核定其编制。

(三)根据实际工作情况定编。教辅、院系管理部门原则上根据实际岗位任务定编。

二、 编制分类

根据岗位职责、承担任务和性质的不同,学院人员编制分为以下几类:

(一)教师编制

为各教学单位配备的专兼职教学人员和专职学生思想政治工作的辅导员。

(二)党政管理人员编制

用于配置组织、协调学院各项工作的院机关管理人员和为完成教学任务而配备的教学单位专职行政管理人员。

(三)教辅人员编制

为学院教学工作配备的从事实验技术、图书资料、学生实习实训和教育技术等工作,以及其他技术后勤服务工作的人员编制。具体包括在院实验室工作的实验技术人员;在图书馆工作的图书资料人员;在教育技术、网络管理等教学辅助岗位工作的人员;以及从事实验教学仪器、设备维护管理工作的技术人员和从事学生实习实训指导的技术人员。

三、编制规模及核定办法

根据教育部有关要求,以全院学生数作为核定基本教育规模的编制基数。

(一)教师编制

1、学院教师编制占学院总人员编制的50%,师生比为1:20。

2、教师编制数量中,文科:1/2为专职教师(含退休全聘教师),1/2为兼职教师;理、工科:2/3为专职教师(含退休全聘教师),1/3为兼职教师。

3、专职教师编制中,30%为公共课教师(包括文化素质课、思想政治教育、大学英语、大学数学、大学体育等。其中配备体育课教师的标准为师生比1:150;配备大学英语教师的标准为师生比1:35);70%为各系的专业课教师,并按各系各专业在校学生数量分配至各专业。

4、辅导员的编制标准为1:200。

(二)党政管理人员编制

1、学院党政管理人员编制数详见《南京大学金陵学院机关各部处人员配置表》(附件)。

2、各系行政人员按学生规模配置。在校学生人数在500人以下的系,原则上配备1名系行政人员;在校学生人数在500人~800人之间的系,原则上配备2名系行政人员;在校学生人数在800人以上的系,原则上配备3名系行政人员。

3、各系配置的行政人员编制,其任务可以由教师兼任,或充抵工作量或兼职兼薪。

(三)教辅人员编制

1、图书馆人员编制分为固定院聘编制与浮动馆聘编制,固定编制原则上不超过15人,浮动编制控制在20人以内,浮动编制人员实行人员经费包干,馆长自主聘任。

2、实验技术人员编制标准:计算机类实验室按本专业核定的专职教师数量的1/5配备实验人员;化学类实验室按本专业核定的专职教师数量的1/3配备实验人员;物理、电子类实验室按本专业核定的专职教师数量的1/4配备实验人员;其他学科类实验人员编制,按照学院编制规定及该部门工作实际情况等酌情核定。

四、 编制管理

(一)学院编制实行宏观控制,分类核算。院人事部门是编制管理职能部门,根据学院的决定,负责全院编制的调控和统一下达。

(二)加强领导,严格编制管理。各类人员比例的调整、数量增减,要在学院核定的编制内进行。

(三)各部门、单位领导要强化编制意识,严格执行下达的编制数。各部门、单位必须严格按编制限额配备人员,已核定的编制数任何部门和个人不得随意变更 ,特殊需要按程序审批。

(四)满编的部门、单位,原则上不增加人员,特殊情况须报学院审批。

(五)学院在总编制数额内留有一定比例的编制用于引进人才或专业发展的人才储备。

(六)改革单一的编制模式,实行固定编制和动态编制相结合,专职岗位和兼职岗位相结合的编制管理模式,赋予人员编制以全新的经济属性,严格控制学院人员编制。

五、 附则

(一)本办法自公布之日起施行。

(二)本办法由南京大学金陵学院人事处负责解释。

附件:《南京大学金陵学院机关各部处人员配置表》

二OO九年八月三日

主题词:编制 管理办法   















































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