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关于设置系主任助理岗位的若干意见南京大学金陵学院教职工考勤管理暂行办法

2014-10-29 浏览223次

南金字[2009]29号




为进一步加强教职工考勤管理工作,建立健全有效的竞争激励机制和考核评价体系,强化教职工岗位意识,提高工作效率和工作质量,保障学院教学、科研和管理等各项工作的正常秩序,依据国家有关规定和学院的实际情况,特制订本办法。

一、考勤制度及管理
(一)教职工必须按照聘任要求履行岗位职责,按学院规定的作息制度上下班和调整工作日与休息日。
(二)党政管理岗位人员、教辅岗位人员、辅导员、工勤技能岗位人员实行坐班制度,认真履行岗位职责,并按作息制度进行考核。 兼任党政管理、教学等工作的人员,要根据工作任务和工作内容,明确坐班时间表。
(三)教师岗位人员必须认真完成本人所应承担的教学工作,言传身教,积极参加政治理论学习、业务学习和其他活动。在教学和其他活动中,不得无故缺席、迟到和早退。
(四)教职工必须严格遵守劳动纪律和作息制度,不得迟到、早退,因事、因病等不能上班或参加其他活动的人员,必须事先履行请假手续,认真填写《南京大学金陵学院教职工请假申请表》,事后销假。
(五)各单位须确定一名负责人分管本单位的考勤工作,办理请销假手续。考勤员要对本单位教职工每天出勤、缺岗、迟到、早退、病事假等进行记录,如实填写教职工考勤表,并由单位负责人签字,并将月考勤结果于次月3日前(遇节假日推迟至上班的第一天)报人事处备案。
(六)考勤必须严格认真、实事求是、客观公正。对不执行考勤制度,发生瞒报、漏报、迟报的单位,将予以严肃处理。
(七)人事处负责制作考勤表和月考勤结果汇总表。月汇总表报主管人事的院领导审阅。
二、 请假制度
(一)事假
1、 教职工在工作时间内因事确需离开工作岗位的可请事假。
2、 请事假手续:
(1)学院院级干部因私请假,按干部管理权限,履行请假手续。
(2)中层管理人员请假一天,须向分管院领导书面或口头请假,一天以上,三天以内须经院党政主要负责人批准。
(3)中层以下人员,请假一天,须经部门、系(专业)负责人审批,一天以上,三天以内须经本单位领导同意后报分管院领导审批,送院人事处备案。
3、院领导每请事假一天(含累计),从年终考勤考核奖励中扣100元;中层及以下人员每请事假一天(含累计),从年终考勤考核奖励中扣50元;对于一学期事假超过5天,不足10天的,不享受期末优秀等级奖励;超过10天,不足15天的,不享受期末考核奖励;超过15天的将作为是否聘任的重要参考因素。
(二)病假
1、教职工因病经指定就诊医院或校医院诊断不能坚持正常工作者可请病假。
2、请病假手续:
教职工请病假,须持有校医院主治医生出具的病假证明,或校外医院主治医师出具的病假证明,办理请假手续。请假7天以内的,由所在单位负责人根据其病情和本单位情况审批,并报人事处备案;请假7天及以上者,经所在单位签署意见后报人事处,由人事处提出意见报主管院领导批准。急诊的教职工,未能及时履行请假手续,待病情缓解时,要补办请假手续。
3、对于一学期病假(除工伤),超过7天的(含累计),不享受期末优秀等级奖励;超过15天的(含累计),不享受期末考核奖励;超过1个月的(含累计),劝其离岗治疗,执行病假工资。
(三)探亲假
教职工参加工作一年后,配偶在外地的可每年给一方探亲假一次,假期为30天;已婚教职工探望在外地的父母每四年一次,假期为20天,未婚教职工探望在外地的父母每年一次,假期为20天,以上不给路程假。
探亲假应安排在寒暑假,寒暑假天数不足探亲假期的,可根据情况给予补足。
(四)婚假
教职工结婚,符合法定结婚年龄(男22周岁,女20周岁)结婚的,可享受3天婚假;符合晚婚年龄(男25周岁,女23周岁)的,可享受婚假15天(含3天法定婚假),婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定假,不能享受晚婚假。
(五)产假
1、女教职工生育后,可享受产假90天;符合晚育(女年满24周岁初次生育或年满23周岁结婚后怀孕的初次生育)条件,延长女方产假30天。女职工生产时,如遇难产的,凭医院证明,可增加产假时间15天。
2、男职工符合晚婚晚育条件的,配偶生产时,给予男方护理假10天。
(六)丧假
教职工各直系亲属(指父母、配偶、子女、岳父母、公婆)去世,经批准可给予3天以内的假期。丧事在外地料理的,可按实际需要另给路程假。丧假期间薪酬照常发放。
(七)工伤假
教职工因公负伤,在规定时间内由指定医院鉴定为工伤者,由其所在单位在两天内将详细情况书面报告人事处。教职工因公负伤必须治疗和修养的,由指定医院出具证明可休工伤假。伤愈后又工伤复发需治疗休息者可凭医院证明,仍按工伤处理;又患其他疾病需继续休息者,按病假处理。工伤期间薪酬照常发放。
(八)凡申请外出学习、读学位、进修的教职工,须经系(部门)、人事处、院领导批准。
三、旷工及其处理
(一)有下列行为之一者为旷工:
1、未办理请假手续,或虽然请假但未经批准,擅自离岗者;
2、请假期满未办理续假手续而逾期不到岗者;
3、虽已准假但其请假理由是伪造者;
4、未经学院同意擅自外出学习、读学位、进修、出国学习人员,或期满后未办理延期审批手续,逾期未归者;
(二)对旷工人员的处理:
1、旷工半天从学期考勤考核奖励中扣发100元,一天200元。
2、连续旷工5天或累计旷工10天以上者,解除聘用合同。
四、本办法由南京大学金陵学院人事处负责解释。
五、本办法自颁布之日起执行。


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